Le persone sono la risorsa principale di Huan Dao!
Questo è lo slogan che si percepisce non appena si entra in Huan Dao, ed è anche la filosofia guida che ha permesso a Huan Dao di svilupparsi fino alle dimensioni attuali.
Rispettiamo la convinzione che "le persone sono la produttività primaria", che è la pietra angolare della nostra gestione. Pertanto, Huan Dao rispetta ogni persona Huan Dao.
• Atmosfera lavorativa felice ed efficiente
L'ufficio di Huan Dao si concentra sulla creazione di un'atmosfera lavorativa armoniosa e calorosa sia in ambienti umani che naturali; sostenendo una filosofia di lavoro felice ed efficiente,
Non sottrarsi mai alle responsabilità ed essere disposti a condividerle sono i modi unici di lavorare presso Huan Dao, che creano un'atmosfera in cui il lavoro è la realizzazione del valore personale.
• Sistemi e filosofie di gestione avanzate
Costruito su un'eccellente cultura aziendale, Huan Dao introduce meccanismi scientifici di gestione delle risorse umane, sistemi di gestione della produzione avanzati internazionali,
e la teoria dei vincoli di produzione TOC per ridurre lo stress e l'inadempienza dei dipendenti, ridurre al minimo il lavoro inefficace e aumentare la produzione effettiva.
• Sistema di compensazione legittimo e scientifico
Fin dalla sua fondazione, Huan Dao ha operato nel rispetto delle leggi e dei regolamenti, sottolineando la filosofia di gestione win-win tra individui e aziende;
stabilire gli stipendi in base all'efficienza e premiare in base ai risultati, tenendo conto anche dell'equità interna, dell'imparzialità, delle valutazioni trasparenti e della competitività esterna.
L'implementazione di questa ideologia guida ha garantito che i livelli di retribuzione di Huan Dao rimangano costantemente elevati nel settore e nella regione.
• Promuovere un sistema di welfare a lungo termine per chi lavora presso Huan Dao
Il sistema di welfare di Huan Dao tiene conto delle diverse esigenze dei dipendenti, acquistando l'assicurazione come richiesto dalle normative nazionali per i dipendenti idonei e fornendo pasti,
indennità di trasporto, formazione e viaggio in base alle circostanze effettive.
L'azienda gestisce sistematicamente il welfare aziendale, rivede e aggiorna regolarmente i piani salariali e di welfare per motivare continuamente i dipendenti e premiarli per il loro impegno.
contributi all'azienda, sostenendo l'impiego a lungo termine presso Huan Dao.
• Perseguire lo sviluppo della carriera personale
Lo sviluppo e l'avanzamento personale sono i capisaldi dello sviluppo aziendale in termini di filosofia di gestione, con meccanismi di promozione equi, aperti e giusti per
selezione e assunzione del personale; promuovere l'avanzamento del personale dirigente in base al merito, offrendo ai dipendenti un palcoscenico per mostrare il proprio talento nella carriera
sviluppo; creazione di una piattaforma sistematica per lo sviluppo della carriera dei dipendenti; introduzione di modelli di competenza e fornitura di indicazioni e guida per lo sviluppo della carriera dei dipendenti
attraverso una formazione sistematica. Inoltre, l'azienda si concentra sul potenziamento delle capacità complessive dei dipendenti, stabilendo una serie di programmi di formazione manageriale per i dipendenti,
impegnandosi a far sì che le persone Huan Dao diventino i pilastri dell'azienda e della società.
• Ispirare l'iniziativa personale attraverso il sistema di gestione delle prestazioni
Huan Dao colloca il suo sistema di gestione delle prestazioni in cima al ciclo PDCA (Pianifica, Fai, Controlla, Agisci). Attraverso il modello di gestione PDCA, tutti i dipendenti eseguono sistematicamente le attività
secondo gli obiettivi prefissati e le linee guida di lavoro, assicurando che ogni compito raggiunga il suo obiettivo prefissato e migliorando e potenziando continuamente le proprie prestazioni lavorative."